Umbuchen??

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wenn ein RB dazwischen haengt, dann darueber versuchen... die haben meist noch Überzeugungsmöglichkeiten... aber einfach wirds nicht...

mit gutem Geschick vom RB kanns klappen, aber eine Einschätzung würde ich nicht abgeben wollen...

Schon die kostenlose Umbuchung von 7 auf 14 Tage war Kulanz

War denn der 14 Tage Urlaub schon vom Chef genehmigt? Dann müsste die Firma die Stornokosten tragen. Ansonsten LEHRGELD.

LG, Bini

Einmal kostenlos umbuchen geht nur bei Premium. Bei Vario werden 150€ fällig, auf die AIDA aber aus Kulanz verzichtet, wenn der Reisepreis durch die Umbuchung höher wird.

Wenn der Urlaub genehmigt war, muss die Firma die Mehr-/ Stornokosten zahlen.

LG, Bini

Hallo,

wenn der AG den Urlaub genehmigt hat, muss er die Storno-/Umbuchungskosten tragen. Da führt normalerweise kein Weg daran vorbei. Es ist dann sowieo schon ein Entgegenkommen des Arbeitnehmers, wenn er seinen genehmigten Urlaub absagt oder verschiebt. Eine Kündigung oder eine Abmahnung ist in diesem Fall bei Antritt des Urlaubes auch nicht möglich. Ich würde die Stornogebühren bei Aida erfragen und sie dem AG nennen und mir schriftlich vom AG die Übernahme der Kosten zusichern lassen. Ansonsten würde ich den Urlaub antreten.

MfG
Angela

Gute Reisebüros können schon mal eine Kulanz verhandeln. Alleine mit Aida sind das die Chancen schon niedriger.

Ein offiziell genehmigter Urlaub in der Firma darf aber nicht so einfach gestrichen werden, die Umbuchungskosten (wenn sie das Glück hat!!!) soll sie dem Chef mitbringen.

Alternativ könnte sie die ganze Reise verkaufen und dann hat sie nur die Umbuchungsgebühren auf die andere Person und den eventuellen Verlust beim Kaufpreis.

Und, was sagt AIDA jetzt zu dem Kuddelmuddel?

LG, Bini

2 Möglichkeiten

a. deine Freundin stellt sich stur und tritt die 14 Tage Urlaub an. Der AG hat überhaupt keine Chance. Der Urlaub ist genehmigt. Damit muss
er Sie fahren lassen. Verhindert er dies aus ganz ganz ganz wichtigen betrieblichen Gründen muss er die Kosten für die ganze Familie tragen. Entweder Storno/Umbuchung oder auch die gesamten Kosten. Darüber gibt es mittlerweile verschiedene Grundsatzurteile. Das Arbeitsgericht steht hier fast immer auf der Seite des Arbeitnehmers. Bedingung - der Urlaub muss genehmigt worden sein. Mündlich unter Zeugen reicht schon. Fährt Sie trotzdem kann er auch nichts machen. Eine Kündigung ist hier nicht rechtens.

b. du bist doch Rostocker - fahr mit Ihr runter in die Zentrale und erkläre höflich und bestimmt dein Problem. Auge in Auge ist zehnmal besser als anonym am Telefon hingehalten zu werden. AIDA kann so etwas aber nur aus Kulanz machen. Das wären auch Ausnahmen. Die AGB´s sind hier ganz eindeutig und wenn das jeder machen würde kämen die gar nicht mehr zurecht. Probieren kann man es aber immer.

Beste Grüße von der Ostseeküste

Sven

super, das sind ja mal gute Nachrichten